Itinéraire
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La mission que je porte est de venir en appui des politique RSE,QVCT, des politiques handicaps des entreprises publiques et privées pour transmettre l'ensemble de mes acquis expérientiels et de formations(Psychologue du travail, Intervenante en prévention des risques professionnels, formatrice), de connaissances des écosystèmes pour déterminer les meilleures solutions , propres à chaque environnement afin que les collaborateurs en situation de handicap trouvent leur place et apportent leurs compétences et richesses à la performance de vos organisations.
A travers mon offre de service, vous contribuerez:
-Plus qu'à vous conformer à l'obligation légale d'emploi des 6% de travailleurs handicapés
-Plus qu'à diminuer votre contribution
-A améliorer les conditions de travail de tous
-A valoriser socialement les équipes
-A valoriser votre image interne et externe
-Recruter des compétences et motivations
-Fidéliser les salariés et agents
-Réduire les coûts liés à l'absentéisme
En bref, concourir à une société qui offre des environnements de travail adaptés à chacun , qui concoure à l'inclusion des différences et où le vivre et travailler et travailler ensemble vers un objectif partagé devienne réalité .
Mon projet , en tant qu'indépendante , en ayant créé Handirebond, consiste à essaimer au niveau des entreprises privées et publiques les pratiques inclusives pour contribuer à faire évoluer le regard qui est habituellement portées à la personne en situation de handicap vers une acceptation des différences, à transformer les organisations par les richesses apportées par cette diversité , à renforcer les cohésions d'équipe, tout en posant la question du travail comme centrale et en faisant le lien avec la direction, les services RH , les managers de proximité et les collègues de travail .
Mon offre de prestations reste adaptable aux besoins de chaque environnement de travail et s'articule autour de 3 dimensions:
1-Diagnostic handicap: Réalisation d'un état des lieux des pratiques, process en place, des dépenses existantes , des besoins à couvrir pour réaliser un plan d'action répondant à son obligation d'emploi avec des propositions concrètes de mise en relation.
2-Pôle accompagnement:
-Permanences santé au travail: Accompagnement des collaborateurs devenant handicapées vers l'acceptation, la lever des freins jusqu'à l'accompagnement administratif à la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé(RQTH).
-Externalisation de la fonction de référent handicap pour les entreprises qui souhaitent déléguer cette fonction.
-Appui à l'intégration pour les personnes nouvellement embauchées
-Aménagement de poste avec identification des moyens de compensation et appui aux aides financières
3-Sensibilisation-formation sur mesure aux handicaps: vaincre les préjugés, jeu ludique pour sensibiliser aux handicaps, les lois handicaps, se faire reconnaitre handicapé, compenser une situation de handicap, les handicaps invisibles, recrutement et intégration d'une personne en situation de handicap, manager un collaborateur en situation de handicap, détecter une personne en situation de handicap, la fonction de référent handicap, distinction entre handicap psychique, cognitif et mental; tutorer une personne en situation de handicap etc..
Les rendez vous de cadrage sont gratuits.